HR

Zkratka „HR“ (Human Resources) vznikla jako součást rozvoje oblasti lidských zdrojů, jejíž kořeny sahají až do konce 19. století během průmyslové revoluce. Termín „human resource“ byl poprvé použit v roce 1893 ekonomem Johnem R. Commonsem a první personální oddělení se začala formovat kolem roku 1910 ve firmách jako National Cash Register Co., kde se zaměřovala na pracovní vztahy a stížnosti zaměstnanců.

Během první poloviny 20. století byl běžný pojem „Personnel Department“, který se s postupným růstem disciplíny a změnou přístupu přetvářel na termín „Human Resources“. Tento posun byl podpořen organizacemi jako American Society for Personnel Administration (dnes SHRM), která od svého založení v roce 1948 standardizovala a propagovala HR jako obor.

Používání zkratky „HR“ v moderním smyslu se rozšířilo ve druhé polovině 20. století, kdy se personální správa posunula od administrativních úkolů k strategickému řízení lidí v organizacích. Dnes je HR klíčovou součástí firemní kultury a řízení talentu, s důrazem na nábor, rozvoj zaměstnanců, vztahy na pracovišti a diverzitu.